电梯 苏:

种族平等和反种族主义2020年至2021年卓越包容行动计划

Listen和学习    I通过有意的行动MPACT   F苦恼着    Transform在一起

我们承诺的原则 电梯 苏和下面的行动计划,以推动对种族平等的制度变迁。我们将优先考虑 肯定allyship 我们的颜色黑色土著和人(bipoc)社区在正规网赌平台,并采取战略 行动 为解决整个机构的系统性的种族主义和影响。前5个优先领域:

  1. 招聘和bipoc学生滞留  
  2. 偏置预防和校园气候关怀 
  3. 招聘和bipoc教师和工作人员的滞留  
  4. 通过艺术和符号叙述  
  5. 加强能力建设,投资于基础设施

这些行动步骤是2016年的全面蓝图的进一步发展 - 多样性和包容性卓越的最终报告和建议工作队(2016),并对齐与大学的 战略方向 在2020年1月通过的董事会。  

阅读官方公告,以了解更多。

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追求卓越包容

大胆提出...拥抱的勇气,是不完美的

多样性和包容性(ODI)的办公室旨在推动 包容性卓越 在大学的教学,科研和服务方面。 ODI的使命是培养一种制度文化,还有我们的多样性和包容的价值观,我们的教育质量和卓越的目标之间没有分歧。

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红色会谈PROMO - 赛季1妇女的声音在路口(2018-19)

我们必须不断建立的勇气堤坝忍住恐惧的洪水。

博士。马丁路德金。 从他的布道,在“实力爱”“解毒剂,生怕”